毕业生经过双向选择找到意向单位后，不要急于签订就业协议书。在签订就业协议时应注意以下问题：

（1）认真了解和掌握国家就业政策规定。如北京、上海等地有录用非本地生源高校毕业生的政策和规定，若选择这些城市就业，就必须了解这方面的规定。

（2）毕业生在择业时应使用学校统一的就业协议书。就业协议书每份均有一个不同的编号，对应一位毕业生，毕业生只能使用自己编号的协议书签定就业协议，自己的协议书不得转让他人使用。使用他人协议书签定的协议，学校不予认可，同时对转让协议书双方同学均要追究责任（包括用人单位追究的违约责任）。

（3）约定条款，要注意条款的合理性和本人的承受能力。

（4）毕业生在与用人单位签定就业协议书时，应注意维护自己的合法权益。与用人单位商定的工作地点、工作单位、工作岗位、培训机会、违约条款、“四金”（养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金）、福利、薪酬（应注意了解单位提供的薪酬是否是扣除“四金”后的税后收入）这些条款宜在就业协议中标明，万一日后产生劳动纠纷，都可作为劳动争议的判定依据。

（5）除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书“备注”内容中加以补充确定，口头承诺无效。